Di kantor pembuat Claude, karyawan baru level junior tinggal 9 dari 100. Tahun lalu 27
Laporan internal Anthropic: porsi junior di antara karyawan baru bagian teknis turun dari 27% ke 9%. Yang dicari kini jago pakai AI, mandiri, dan bisa menilai.
oleh Tim Otaknologi, pagi ini 18.45 · 3 mnt baca
Anthropic, perusahaan di balik Claude, menerbitkan laporan tentang perubahan kerja di kantornya sendiri pada 16 Oktober 2026. Datanya dari catatan internal: jumlah karyawan, pemakaian AI, hasil kerja, survei, kalender, sampai catatan wawancara rekrutmen, ditambah 17 wawancara dengan karyawan. Anthropic menyebut kantornya bisa menjadi gambaran awal tentang apa yang akan terjadi di kantor-kantor lain. Satu angka paling mencolok: porsi junior di antara karyawan baru bagian teknis turun dari 27% jadi 9%.
Juniornya makin sedikit
Di bagian teknis Anthropic, porsi karyawan level junior turun dari 21% ke 14% sejak awal 2025. Di antara karyawan baru, turunnya lebih cepat: dari 27% ke 9%. Lowongan untuk junior anjlok terutama sejak Desember 2025.
Perusahaannya sendiri tetap tumbuh dan terus merekrut, termasuk orang teknis. Yang menyusut adalah bagian junior di antara rekrutan baru.
Kerjaan junior dioper ke Claude
Menurut laporan itu, obrolan soal turunnya kebutuhan junior muncul di tim teknis sejak Januari 2026. Tim yang paling banyak memakai Claude menyadari bahwa menulis kode dan mencari bug, pekerjaan khas karyawan junior, makin bisa diserahkan ke Claude. Pada April, tim engineering dan riset sudah mengurangi rekrutmen untuk posisi teknis level bawah.
Skalanya besar. Sejak Maret 2026, total jam kerja agent AI melewati jam kerja manusia. Untuk agent yang dijalankan tiap karyawan, pada Agustus jam kerjanya enam kali jam kerja manusia yang mengawasinya.
Yang dicari: jago pakai AI, mandiri, bisa menilai
Anthropic juga membaca ribuan catatan pewawancara sejak 2024. Pada 2024, pewawancara menyebut rekam jejak kandidat memakai AI di sekitar 5% penilaian untuk posisi teknis dan 7% untuk non-teknis. Pada 2026, angkanya naik tiga kali lipat untuk posisi teknis dan empat kali lipat untuk non-teknis.
Kenaikan terbesar untuk kandidat teknis ada pada komentar soal kemandirian dan kemampuan menilai. Bahasan soal keahlian sempit di satu bidang justru menyusut. Seorang manajer bilang ia ingin anggota tim yang bisa pindah-pindah bidang.
Ibaratnya dapur restoran yang sudah punya mesin pemotong sayur. Yang dicari bukan lagi tukang potong, tapi orang yang bisa mencicipi dan memutuskan masakannya sudah pas atau belum.
Kerjanya jadi mengurus "pasukan Claude"
Karyawan yang tersisa tidak menganggur. Seorang engineer menggambarkan kerjanya seperti menghadapi "sepasukan Claude, semuanya minta diperhatikan". Dalam survei April 2026, 20% karyawan bilang perannya bergeser dari mengerjakan jadi mengatur Claude. Waktu rapat karyawan juga naik 20% dibanding setahun lalu.
Yang perlu diingat
Ini data internal satu perusahaan AI, bukan gambaran seluruh pasar kerja. Anthropic juga menjual AI, jadi punya kepentingan. Tapi angka yang kurang enak pun mereka buka sendiri. Mereka menyebut sudah memasang sistem peringatan dini untuk posisi yang terancam, dan mengutamakan pemindahan karyawan ke posisi lain di dalam perusahaan. Untuk Indonesia, belum ada data serupa.
Buat kamu yang mencari kerja pertama
- Bangun portofolio berisi proyek nyata yang kamu kerjakan bersama AI, bukan sekadar sertifikat.
- Latih kemampuan menilai hasil AI: mana yang benar, mana yang mengarang.
- Asah hal yang sulit diganti mesin: berbicara dengan orang, meyakinkan, dan mengambil keputusan.
